Ищите и обрящете

Работа Обзоры

26.09.2018 : Как Леди | Работа 

Известная русская поговорка гласит, что работа не волк и в лес обычно не убегает. В реальности все иначе – предприятия и организации ликвидируются, увольнения идут за сокращениями, а вакансии уплывают прямо из-под носа. И перед этой напастью – необходимостью поиска работы – все люди равны: и выпускник ВУЗа и опытный специалист предпенсионного возраста.

Чтобы не утонуть в море рекрутинговых агентств и газет бесплатных объявлений, вам понадобится четкая стратегия поиска интересующей вас работы.

Первый шаг

Такая работа - это мой конек. Но горбунок!

Андрей Кнышев

Поиск работы – это тоже труд, поэтому потребует от вас умения систематически работать с информацией, анализировать ее, грамотно мыслить.

От желания устроиться на работу до первой законной зарплаты предстоит пройти немалый путь и преодолеть массу препятствий. И первый шаг этого марафона – формулировка желаемого результата (цели). Обратите внимание, что результат должен быть как можно более конкретным, а формулировка позитивной: "Я хочу получить должность менеджера по работе с VIP-клиентами, оклад – 350 долларов". Определитесь с графиком работы (свободный, по совместительству, полный рабочий день); местом работы (город или пригород, в офисе или удаленная), отношением к коллективу (свой кабинет или общая комната); социальным пакетом, устраивающим вас (отпуск).

Если вы хотите получить какую-то определенную должность (менеджер по персоналу, главный бухгалтер), это облегчает решение задачи. Но что делать, когда конкретно ответить на этот вопрос вам нелегко? Определяйтесь с областью применения своих знаний (которые есть даже у выпускника средней школы) – например, финансы или журналистика. Специальностей несколько – значит и сфер вашей предполагаемой деятельности будет много. Подытоживая все, что вы умеете делать, используйте активные глаголы совершенного вида: составил бизнес-план, осуществил его, заключил 10 сделок, провел 12 переговоров (с точки зрения лингвистов это наиболее выгодная форма, чтобы подчеркнуть ваш профессионализм). Начиная поиски работы, тщательно изучите рынок труда - какие специальности сегодня пользуются спросом (в вашей области знаний, естественно), средний уровень заработной платы, основные требования, состояние данной отрасли вообще.

Второй шаг

Кто вы по профессии?

Лучший.

Что "лучший"?

По профессии.

Андрей Кнышев

Даже если вы ищете работу только "по знакомству", грамотно составленное резюме не будет лишним, а сыграет решающую роль в поиске работы: рекрутинговое агентство "выбрасывает в корзину" плохо составленные резюме, а работодатель даже не остановит на нем свой взгляд. Основное правило – документ, характеризующий ваш профессиональный опыт, должен быть удобным для чтения, кратким (1-2 страницы), но очень информативным – и составлен под каждую желаемую должность отдельно.

Третий шаг

Дома новы, а предрассудки стары…

"Горе от ума"

Речь пойдет о так называемых "отягчающих обстоятельствах", которые вызывают раздражение у "заказчиков" и нередко служат причиной отказа: слишком юный и совсем немолодой возраст, совершенное отсутствие опыта или большой перерыв в стаже, маленький ребенок. Факты - упрямая вещь, поэтому лгать работодателю неуместно. Если ваш обман раскроется, вы потеряете доверие и можете даже оказаться в "черном списке". Мой опыт трудоустройства с грудным ребенком доказал это: скрывать возраст или отсутствие опыта нельзя, но можно сгладить углы, не выпячивая указанных обстоятельств, сосредоточившись на своих профессиональных навыках. Перед собеседованием в агентстве или в фирме подготовьте грамотные ответы на щекотливые вопросы: например, с ребенком сидит бабушка, поэтому больничные листы не нужны.

Четвертый шаг или поисковые работы начинаются

Возможные варианты поиска:

  1. Государственные центры занятости
  2. Родственники и знакомые
  3. Прямое обращение к работодателям
  4. Газеты
  5. Виртуальные агентства
  6. Агентства по трудоустройству
  7. Ярмарки вакансий


1. Государственные центры занятости

Если вам уже 16 лет, вы закончили школу, не получаете стипендию или пенсию, немедленно отправляйтесь на биржу труда или в государственный центр занятости. Зачем это нужно? Во-первых, чтобы получить статус безработного, во-вторых, чтобы шел стаж. А в-третьих, через центр занятости тоже можно найти работу. Достоинства этого способа в том, что обман маловероятен, работодатели "проверяются". Недостаток: огромный спрос на рабочих, высококвалифицированные специалисты требуются, как правило, госпредприятиям, поэтому оплата труда оставляет желать лучшего. Но устроиться учителем в школу или врачом в поликлинику вполне реально, кроме того, есть возможность бесплатно получить консультацию психолога, определиться с выбором профессии, если вы захотите сменить специальность, пройти тренинги. Возьмите с собой трудовую книжку, диплом, аттестат и справку о среднем заработке в течение последних трех месяцев (для оформления пособия).

2. Родственники и знакомые

Этот способ трудоустройства легче и порой надежнее и доступнее, чем все остальные. Прелесть его еще и в том, что он легко сочетается со всеми остальными. Пока вы ищете работу самостоятельно, работа ищет вас. Правило простое: в разговоре с близкими друзьями, родственниками и знакомыми легко и непринужденно упоминайте о том, что ищете работу. Причем, не ленитесь позвонить забытым институтским друзьям по какому-нибудь подходящему поводу – день рождения или свадьба – чтобы не выглядеть навязчивым. Со "своими" надо быть внимательными – у людей короткая память, поэтому время от времени напоминайте о своем творческом поиске.


3. Прямое обращение к работодателям

По опыту работы в одном исследовательском центре могу сказать: потоки факсимильных резюме раздражают большинство начальников, а электронные письма до них просто не доходят. Обращение к работодателям имеет смысл, когда вы знаете основных игроков на этом поле, и можете проследить за судьбой отправленного резюме. Шанс получить ответ невысок - 1-2 случая из ста. Но исключать этот способ поиска не следует. Прямую рассылку резюме лучше сочетать с "прозвоном" начальника отдела кадров кампании и сопроводительным письмом руководителю (особенно это выручает людей старшего возраста, но обладающих уникальным опытом - без письма их резюме оправляют в корзину). Но это относится к вакансиям класса Exlusive.

4. Газеты и журналы

Известные издания с широкой базой данных – "Работа для вас", "Приглашаем на работу", "Работа и зарплата". Достаточно эффективный способ поиска работы, но много сложностей - чтобы поймать вакансию, вам придется вставать рано утром в понедельник и покупать газеты на сумму от 20-100 рублей еженедельно. Некоторые выходят 2-3 раза в неделю. Чтобы разместить мини-резюме, необходимо вырезать из газеты форму и отнести в издательство. Плата за такое объявление 100 рублей в неделю, но учитывайте и потерю времени. Конечно, вы будете не единственным претендентом, и телефон фирмы будет безнадежно занят, если предлагаемая вакансия того стоит. В противном случае вы напоритесь на сетевой маркетинг. Вот основные признаки такого объявления: нет возрастных и образовательных цензов, не указаны конкретные обязанности, предполагаемые доходы явно зашкаливают. Когда вы звоните по указанному телефону, тотчас же спешат узнать ваши координаты, а не профессиональные навыки.

5. Виртуальные агентства

База данных виртуальных агентств намного больше, чем в бумажных аналогах. Сайты этих агентств Job.ru, Superjob.ru, hh.ru, avito.ru очень удобно сделаны, навигация по ним превращается в сплошное удовольствие, кроме того, есть масса информации по переобучению и кадровой политике. Можно посмотреть вакансию в предложениях за неделю и месяц. Также есть возможность подписаться на рассылки – и вакансии, удовлетворяющие ваш запрос, будут регулярно приходить на электронный адрес.

Виртуальные агенства – это уникальный способ найти работу, не увольняясь с прежней. Во-первых, есть конфидендеальные сайты, во-вторых, резюме с этих сайтов просматривают и кадровики, и агенты. Опять-таки работа ищет вас сама. Среди моего окружения – это второй по эффективности способ после "знакомых и родных". Очень рекомендую.

6. Кадровые агентства

Чем выше репутация агентства, тем больше вашему потенциальному работодателю придется заплатить за счастье лицезреть хорошего специалиста у себя в офисе.

Агентства "средней руки" берут "налог" гораздо меньший, но и авторитет на рынке ниже. Если вы профессионал, то лучше прямо обращаться в агентства типа "Unistaff". Востребованных специалистов (программистов, веб-дизайнеров, главбухов, менеджеров по работе с VIP-клиентами) небольшие агентства ищут сами. Основное правило: никогда заранее не платите за вакансию. Бывает, что в газете размещено объявление об отличной должности, но внизу приписка "вакансия платная – 100 рублей". Кажется, небольшие деньги, но учтите количество претендентов!

За внесение данных в клиентскую базу агентства берут от 100 до 1000 рублей. В этом случае лучше обговорить условия и подписать договор: сколько вакансий они будут предлагать в неделю. Если вы платите за внесение в базу данных, пусть агенты договариваются и о собеседовании. Для вас предпочтительнее кредитная форма работы с клиентом – когда вы получите вакансию, отдадите проценты (примерно от 30 до 50) или за вас рассчитается фирма-наниматель. Но агентства нередко сталкиваются с недобросовестностью, поэтому не бойтесь оставлять залог в крупных проверенных кадровых агентствах.

7. Ярмарки вакансий

Ярмарки проводятся в крупных городах по округам. Токари, слесари, маляры, строители, кондукторы, повара, водители троллейбусов – здесь желанные гости. Зарплата, правда, очень скромная. Проводятся ярмарки для выпускников ВУЗов, инженеров. Здесь можно получить бесплатные консультации, например, о том, как пройти собеседование.

Если Вы пропустили, предлагаем ознакомиться с нашим следующим материалом на тему У меня зазвонил телефон. Рекомендуем также прочесть предыдущую статью Мой дом – мой офис?.

Задай вопрос или оставь лайфхак

Ваше имя или @: 
Закрепленный комментарий
Чтобы ограничить проект от обилия спама недобросовесных посетителей, комментарий становится доступен для всех только после прохождения модерации